.RU

6. Лабораторный практикум - Программа управление человеческими ресурсами рекомендуется для направления (ий) подготовки...



6. Лабораторный практикум


№ п/п

№ раздела дисциплины

Наименование лабораторных работ

Трудо­емкость (час.)

1.










2.










...











^ 7. Практические занятия (семинары)


№ п/п

№ раздела дисциплины

Тематика практических занятий (семинаров)

Трудо­емкость (час.)

1.

История и методология науки «Управление человеческими ресурсами»

Семинар 1.

Вклад в создание науки «Управление человеческими ресурсами» представителей различных школ управления. Современные подходы к УЧР.

2

Семинар 2.

Основные понятия науки «Управление человеческими ресурсами». Практикум. Изучение индивидуально-типических признаков управленцев на основе выраженной функциональной асимметрии.

2

Семинар 3.

Цели, принципы, функции и методы УЧР. Практикум. Ассоциативный тест на восприятие геометрических фигур. Психогеометрия для менеджеров.

2

2.

Разработка кадровой политики организации

Семинар 4.

Система внешних и внутренних факторов, воздействующих на кадровую политику.

2

Семинар 5.

Основные понятия, виды и этапы построения кадровой политики организации.

2

3.

Обеспечение персоналом организации

Семинар 6.

Основные понятия, элементы, механизм функционирования и тенденции развития рынка труда РФ. Зарубежный опыт регулирования рынка труда. Показатели эффективности занятости. Проблемы в сфере занятости в РФ. Безработица. Политика правительства РФ в сфере занятости.

2

Семинар 7.

Цели, функции, место, виды кадрового планирования. Структура персонала. Понятия и методы определения количественной и качественной потребности в персонале.


2

Семинар 8.

Контрольная работа № 1.

2

Семинар 9.

Понятие набора. Цели, факторы, влияющие на привлечение персонала. Основные направления формирования имиджа организации.


2

Семинар 10.

Выбор источников и методов привлечения персонала в организацию. Алгоритм бизнес-процесса привлечения персонала.


2

Семинар 11.

Концептуальные подходы к отбору персонала. Принципы построения системы отбора персонала. Зависимость отбора и найма от факторов внешней и внутренней среды.

Практикум. Тест IQ.

2

Семинар 12.

Критерии, алгоритм бизнес-процесса отбора персонала, эффективность отбора. Безопасность в сфере персонала. Практикум. Тест «Домино».

2

4.

Развитие персонала организации

Семинар 13.

Основные понятия, виды и содержание программ адаптации персонала.


2

Семинар 14.

Система обучения. Формы и методы обучения персонала. Современные подходы к обучению и развитию менеджеров.


2

Семинар 15.

Планирование карьеры. Управление карьерным продвижением. Проблемы развития карьеры.


2

Семинар 16.

Цели, функции и принципы оценки персонала. Содержание методов оценки персонала. Построение системы оценки персонала. Аттестация персонала.

2

5.

Эффектив-ность управления человечески-ми ресурсами

Семинар 17.

Контрольная работа №2.

2

Семинар 18.

Основные понятия, цели, задачи и содержание кадрового аудита.

Функции HR - менеджмента в организации. Структура кадровой службы. Оценка эффективности деятельности кадровой службы.

2



^ 8. Индивидуальные задания по дисциплине, тематика курсовых и выпускных работ

Темы творческих работ




  1. Моделирование концепции человека в традиции системно-эволюционной теории Б. Ливехуда и Ф. Глазла.

  2. Административный менеджмент персонала в трудах Анри Файоля.

  3. Управление персоналом государственных организаций М.Вебера.

  4. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия.

  5. Разработка проблемы малых групп Честера И. Бернарда.

  6. Концепция «управления на основе участия» Р. Лайкерта.

  7. Теории X и Y Дугласа МакГрегора.

  8. Теория Z У. Оучи.

  9. Процессный подход в управлении персоналом.

  10. Структура персонала.

  11. Технократический и демократический подходы к управлению персоналом.

  12. Концепция обучающейся организации.

  13. Современные тенденции развития науки и практики в области управления персоналом.

  14. Состояние современного рынка труда в России (в Китае и т.д.).

  15. Маркетинг персонала.

  16. Проблема безработицы в России (в Китае и т.д.).

  17. Рейтинг востребованности профессий на рынке труда России (Китая и т.д.).

  18. Современные тенденции развития рынка труда в России (в Китае и т.д.).

  19. Влияние глобального финансового кризиса на рынок труда.

  20. Демографические прогнозы, парадоксы рынка труда и последние тенденции сферы рекрутинга в России.

  21. Рынок труда Китая: демографическая политика и управление занятостью.

  22. Офисный дресс-код как составляющая бренда компании.

  23. Лояльность персонала.

  24. Этический кодекс компании. Анализ этических кодексов российских и зарубежных компаний.

  25. Информатор руководителя: плюсы и минусы доносительства.

  26. Эмоциональный интеллект работника: самосознание (self-awareness), самоконтроль (self-management), эмпатия (empathy) и навыки отношений (relationship skills).

  27. Особенности кадровой политики компании (на примере ведущих российских и зарубежных компаний).

  28. Должностные инструкции: преимущества и недостатки, порядок разработки, содержание основных разделов, порядок утверждения.

  29. Политика вознаграждения в компании (на примере ведущих российских и зарубежных компаний).

  30. Современные системы и формы оплаты труда персонала.

  31. Потребности и персональные мотиваторы персонала компании.

  32. Эффективность различных методов привлечения персонала.

  33. Анализ рынка рекрутинговых услуг в Москве. Рейтинг рекрутинговых агентств.

  34. Хедхантинг.

  35. Event-рекрутинг как метод привлечения персонала.

  36. Модель управления персоналом в кризисной ситуации.

  37. Особенности построения системы управления персоналом в условиях кризиса.

  38. Кадровая безопасность.

  39. Использование технических средств в ходе отбора персонала.

  40. Трудные вопросы во время интервью.

  41. Резюме и рекомендательные письма претендента на должность.

  42. Тестирование как универсальный способ отбора персонала.

  43. Телефонное интервью с претендентом на рабочее место.

  44. Общие правила оценки резюме.

  45. Аутстаффинг персонала.

  46. Аутсорсинг персонала.

  47. Аутплейсмент персонала как способ укрепить имидж компании в период вынужденных увольнений.

  48. Assessment center как метод отбора менеджеров.

  49. Нетрадиционные методы отбора персонала.

  50. Особенности отбора топ-менеджеров для российских и зарубежных компаний.

  51. Японская модель управления персоналом.

  52. Служебные командировки.

  53. Испытательный срок.

  54. Управление трудовой дисциплиной.

  55. Увольнение персонала по букве закона.

  56. Сокращение персонала.

  57. Правила прощального интервью.

  58. Гибкий график: иллюзия свободы. Управление гибким временем.

  59. Подходы к управлению текучестью персонала.

  60. Программы по удержанию сотрудников.

  61. Оппозиционные настроения в компании – ответ на действия руководителя.

  62. Управление кадровым резервом.

  63. Современные технологии обучения и развития управленческого персонала.

  64. Повышение квалификации как основной вид обучения персонала.

  65. Наставничество, тренинг как методы обучения персонала.

  66. Коучинг как метод развития персонала.

  67. Бенчмаркинг как метод развития персонала.

  68. Buddying, shadowing и другие новые методы обучения персонала.

  69. Модель обучающейся организации.

  70. Обучение действием: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала.

  71. Внедрение e-learning в корпоративный сектор в России (в Китае, в США, в Европе).

  72. Влияние системы обучения и развития персонала на производительность компании.

  73. Способы развития и обучения топ-менеджеров.

  74. Симуляционные формы обучения сотрудников в корпоративном обучении.

  75. Почему уходят хорошие сотрудники?

  76. Корпоративный университет как новая форма обучения и развития персонала.

  77. Полевой бизнес-тренинг (ПБТ).

  78. Типы и виды деловой карьеры.

  79. Особенности управленческой карьеры женщин.

  80. Факторы, обеспечивающие карьерную успешность.

  81. Кризисы, конфликты и крушение управленческих карьер.

  82. Downshifting.

  83. Аттестация персонала как метод комплексной деловой оценки.

  84. Методы оценки деятельности персонала (performance management).

  85. Нетрадиционные методы оценки персонала: МВО, 360о, 540о и др.

  86. Особенности управления творческим персоналом.

  87. KPI (Key Performance Indicators) – ключевые показатели эффективности деятельности персонала.

  88. Особенности технологии ассессмент-центра (АС). Цели, задачи и преимущества проведения АС.

  89. Применение технологии АС при формировании кадрового резерва организации. Практические аспекты.

  90. Аттестация высших менеджеров компании.

  91. Кейс-тест. Новая методика оценки и развития потенциала менеджеров.

  92. Пример построения эффективной системы оценки персонала в компании.

  93. Оценка персонала в малом и среднем бизнесе.

  94. Десять лучших бесплатных способов поощрения работников.

  95. Сравнительный анализ существующих систем оплаты труда.

  96. Социальный пакет.

  97. Требования бизнеса к HR-директору.

  98. Как повысить эффективность работы службы управления персоналом.

  99. Нюансы оформления отпуска.

  100. Мотивации сотрудников на эффективную реализацию стратегических целей компании.

  101. Как меняется мотивация сотрудников?

  102. Деловая разведка.

  103. Отношения в сфере персонала.

  104. Моббинг как форма психологического террора.

  105. Организация корпоративных праздников.

  106. Правила поведения на корпоративном празднике.

  107. Поиск специалистов, адаптация, развитие, оценка и мотивация применительно к представителям разных профессий.

  108. Привлечение персонала: работа с кадровыми агентствами.

  109. Поощрение и наказание в управлении персоналом.

  110. Балльно-факторная оценка должностей, создание системы грейдов, этапы внедрения системы грейдов, компании, использующие систему грейдов.


Примерная тематика курсовых и выпускных работ


  1. Организация системы управления ЧР в компании.

  2. Методы управления персоналом организации.

  3. Кадровое планирование в организации.

  4. Кадровая политика и кадровая ситуация в компаниях.

  5. Управление численностью персонала в организации.

  6. Методы оптимизации численности персонала организации.

  7. Современные методы рекрутинга персонала.

  8. Отбор персонала в организации.

  9. Подбор топ-менеджеров в организации.

  10. Профессиональная ориентация.

  11. Социальная адаптация нового работника в коллективе: проблемы и задачи внутреннего консультирования.

  12. Обучение персонала.

  13. Повышение квалификации специалистов.

  14. Планирование и управление карьерой.

  15. Оценка результатов труда персонала.

  16. Аттестация персонала.

  17. Методы оценки персонала.

  18. Мотивация труда персонала: современные подходы.

  19. Современные системы оплаты труда персонала.

  20. Формирование компенсационного пакета в компании.

  21. Особенности стимулирования труда топ-менеджеров.

  22. Создание системы стимулирования труда персонала.

  23. Особенности управления ЧР в зарубежных странах.

  24. Методы обучения персонала.

  25. Формирование трудового коллектива организации.

  26. Современные проблемы управления ЧР.

  27. Развитие кадрового потенциала организации.

  28. Формирование управленческого резерва организации.

  29. Организация кадровой службы в компании.

  30. Оценка эффективности управления персоналом в компании.

  31. Количественные и качественные характеристики персонала организации.

  32. Формирование эффективного стиля управления коллективом.

  33. Сопротивление персонала запланированным организационным изменениям и способы его преодоления.

  34. Особенности организации труда руководителей.

  35. Формирование имиджа руководителя.

  36. Социально-психологические аспекты управления ЧР.

  37. Особенности формирования рынка труда в России.

  38. Процессный подход в управлении ЧР.

  39. Концепция обучающейся организации.

  40. Современные тенденции развития науки и практики в области управления человеческими ресурсами.

  41. Состояние современного рынка труда в России (в Китае и т.д.).

  42. Маркетинг персонала.

  43. Проблема безработицы в России (в Китае и т.д.).

  44. Современные тенденции развития рынка труда в России (в Китае и т.д.).

  45. Влияние глобального финансового кризиса на рынок труда.

  46. Демографические прогнозы, парадоксы рынка труда и последние тенденции сферы рекрутинга в России.

  47. Рынок труда Китая: демографическая политика и управление занятостью.

  48. Лояльность персонала.

  49. Этический кодекс компании. Анализ этических кодексов российских и зарубежных компаний.

  50. Особенности кадровой политики компании (на примере ведущих российских и зарубежных компаний).

  51. Должностные инструкции: преимущества и недостатки, порядок разработки, содержание основных разделов, порядок утверждения.

  52. Политика вознаграждения в компании (на примере ведущих российских и зарубежных компаний).

  53. Современные системы и формы оплаты труда персонала.

  54. Эффективность различных методов привлечения персонала.

  55. Анализ рынка рекрутинговых услуг в Москве. Рейтинг рекрутинговых агентств.

  56. Хедхантинг.

  57. Event-рекрутинг как метод привлечения персонала.

  58. Модель управления персоналом в кризисной ситуации.

  59. Особенности построения системы управления ЧР в условиях кризиса.

  60. Кадровая безопасность.

  61. Тестирование как универсальный способ отбора персонала.

  62. Аутстаффинг персонала.

  63. Аутсорсинг в сфере управления человеческими ресурсами.

  64. Аутплейсмент персонала как способ укрепить имидж компании в период вынужденных увольнений.

  65. Assessment center как метод отбора менеджеров.

  66. Нетрадиционные методы отбора персонала.

  67. Особенности отбора топ-менеджеров для российских и зарубежных компаний.

  68. Японская модель управления ЧР.

  69. Управление трудовой дисциплиной.

  70. Увольнение персонала

  71. Гибкий график. Управление гибким временем.

  72. Подходы к управлению текучестью персонала.

  73. Программы по удержанию сотрудников.

  74. Управление кадровым резервом.

  75. Современные технологии обучения и развития управленческого персонала.

  76. Повышение квалификации как основной вид обучения персонала.

  77. Наставничество, тренинг как методы обучения персонала.

  78. Коучинг как метод развития персонала.

  79. Бенчмаркинг как метод развития персонала.

  80. Buddying, shadowing и другие новые методы обучения персонала.

  81. Модель обучающейся организации.

  82. Обучение действием: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала.

  83. Внедрение e-learning в корпоративный сектор в России (в Китае, в США, в Европе).

  84. Влияние системы обучения и развития персонала на производительность компании.

  85. Способы развития и обучения топ-менеджеров.

  86. Корпоративный университет как новая форма обучения и развития персонала.

  87. Особенности управленческой карьеры женщин.

  88. Кризисы, конфликты и крушение управленческих карьер.

  89. Аттестация персонала как метод комплексной деловой оценки.

  90. Методы оценки деятельности персонала (performance management).

  91. Нетрадиционные методы оценки персонала: МВО, 360о, 540о и др.

  92. Особенности управления творческим персоналом.

  93. KPI (Key Performance Indicators) – ключевые показатели эффективности деятельности персонала.

  94. Особенности технологии ассессмент-центра (АС). Цели, задачи и преимущества проведения АС.

  95. Применение технологии АС при формировании кадрового резерва организации. Практические аспекты.

  96. Аттестация высших менеджеров компании.

  97. Пример построения эффективной системы оценки персонала в компании.

  98. Оценка персонала в малом и среднем бизнесе.

  99. Сравнительный анализ существующих систем оплаты труда.

  100. Управление социальным пакетом.

  101. Как повысить эффективность работы службы управления персоналом.

  102. Деловая разведка.

  103. Отношения в сфере персонала.

  104. Поиск специалистов, адаптация, развитие, оценка и мотивация применительно к представителям разных профессий.

  105. Привлечение персонала: работа с кадровыми агентствами.

  106. Поощрение и наказание в управлении человеческими ресурсами.

  107. Балльно-факторная оценка должностей, создание системы грейдов, этапы внедрения системы грейдов, компании, использующие систему грейдов.

  108. Разработка кадровой политики организации.


^ 9. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплин


а) Основная литература


  1. Армстронг Майкл. Практика управления человеческими ресурсами. Серия: Классика МВА. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.

  2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2010. – 224 с.

  3. Бухалков М. И. Управление персоналом Учебник. – М.: Инфра-М, 2008. – 400 с.

  4. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. Учебник. – М.: ТК Велби, Проспект, 2011. – 688 с.

  5. Дементьева А. Г., Соколова М. И. Управление персоналом. – М.: Магистр, 2011. – 288 с.

  6. Егоршин А. П. Основы управления персоналом. Учебник. – М.: Инфра-М, 2011. – 352 с.

  7. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: Инфра-М, 2009. – 238 с.

  8. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. Учебник. Серия: Высшее образование. – М.: Инфра-М, 2007. – 448 с.

  9. Кибанов А. Я., Ивановская Л. В., Митрофанова Е. А. Управление персоналом. Учебник. Серия: Высшее образование. – М.: РИОР, 2010. – 288 с.

  10. Кибанов А.Я. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 208 с.

  11. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 240 с.

  12. Лукичева Л. И. Управление персоналом. Курс лекций. – М.: Омега-Л, 2011. – 272 с.

  13. Потемкин В.К. Управление персоналом. Учебник для вузов. СПб.: Питер, 2010. – 432 с.

  14. Травин В. В., Магура М. И., Курбатова М. Б. Управление человеческими ресурсами. Модуль 4 – М.: Дело, АНХ, 2009. – 128 с.

  15. Управление персоналом. Учебник. Серия – Высшее образование. – М.: Инфра-М, 2009. – 640 с.

  16. Управление персоналом организации. Практикум. Серия – Высшее образование. М.: Инфра-М, 2011. – 368 с.

  17. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2011. – 536 с.

  18. Хачатурян А.А. Управление человеческими ресурсами в бизнес-организации. Стратегические основы. – М.: ЛКИ, 2010. – 272 с.

  19. Шапиро С. А., Шатаева О. В. Основы управления персоналом в современных организациях. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 400 с.


б) Дополнительная литература


  1. Азбука кадровика. Образцы приказов на все случаи жизни (+ CD-ROM). – М.: Вершина, 2008. – 192 с.

  2. Алимова Н. А. Большой справочник кадровика. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 536 с.

  3. Андерсен Эрика. Как вырастить отличных сотрудников. Превращаем обыкновенных людей в замечательных исполнителей. – М.: Эксмо, 2008. – 368 с.

  4. Антикризисное управление человеческими ресурсами. / Под ред. Н.А. Горелова. – СПб.: Питер, 2010. – 432 с.

  5. Аширов Д. П. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2008. – 432 с.

  6. Басаков М. И. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: Феникс, 2009. – 160 с.

  7. Батяев А. А. Идеальный персонал. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 176 с.

  8. Бахарев А. Р., Ковалевская О. А. Кадровое дело для новичков. – Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008. – 416 с.

  9. Беккер Брайан И., Хьюзлид Марк А., Ульрих Дэйв. Измерение результативности работы HP-департамента. Люди, стратегия и производительность. – М.: Вильямс, 2007. – 304 с.

  10. Беляцкий Н.П. Управление персоналом. – М.: Современная школа, 2010. – 448 с.

  11. Бизнес-кейсы. Управление персоналом. Серия: Библиотека журнала» Кадровый менеджмент». – М.: Инфотропик Медиа, 2010. – 152 с.

  12. Блашенкова В., Макатрова Н. Как управлять женщинами. Практическое руководство для менеджера. – М.: Добрая книга, 2009. – 296 с.

  13. Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании). – М.: Инфра-М, 2011. – 144 с.

  14. Бояршинова И. Э. Как найти работу в регионах. Все кадровые агентства РФ и СНГ. – СПб.: Питер. 2008. – 288 с.

  15. Брагина З. В., Дудяшова В. П., Каверина З. Т. Управление персоналом. – М.: КноРус, 2010. – 126 с.

  16. Бруковская О., Осовицкая Н. HR-бренд. 5 шагов к успеху вашей компании. – М.: СПБ., Питер, 2011. – 272 с.

  17. Валиева О. В. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: А-Приор, 2010. –176 с.

  18. Васильева Н. Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы. – СПб.: Питер, 2009. – 176 с.

  19. Веснин В. Р. Управление персоналом в схемах. – М.: Проспект, ТК Велби, 2009. – 96 с.

  20. Видеокурс: Построение системы развития и обучения персонала. Формат: DVD (PAL) (Keep case). Дистрибьютор: Русская школа управления.

  21. Волгин В. В. АЗС. Справочник кадровика. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 804 с.

  22. Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы. – М.: Эксмо, 2009. – 240 с.

  23. Воробьева Е. В. Как грамотно уволить и уволиться. – М.: Эксмо, 2007. – 288 с.

  24. Воротынцева Т., Неделин Е. Строим систему обучения персонала. – М.: Речь, 2008. – 128 с.

  25. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения. – М.: Эксмо, 2008. – 192 с.

  26. Глобализация рынков труда. Динамика. Проблемы. Перспективы. – М.: ИНИОН РАН, 2010. –246 с.

  27. Гостик Эдриан, Элтон Честер. Сотрудник-невидимка. Как реализовать скрытый потенциал каждого. – М.: SmartBook, Омега-Л, 2008. – 184 с.

  28. Грабс-Уэст Лорейн. Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2008. – 128 с.

  29. Грудцына Л. Ю. Кадровик. Практическое руководство. – М.: Эксмо, 2007. –304 с.

  30. Гусева В. С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. – 200 с.

  31. Гуськова И.В. Трансформация рынка труда России. – М.: НИМБ, 2010. – 296 с.

  32. Дейнека А.В. Управление персоналом, 2010. – М.: Дашков и Ко, 2010. – 292 с.

  33. Дементьева А. Г., Соколова М. И. Управление персоналом. – М.: Магистр, 2011. –288 с.

  34. Джеффри Ален. Легкий способ пройти собеседование при приеме на работу. Все вопросы и ответы. – СПб.: Питер, 2011. – 176 с.

  35. Джой-Меттьюз Д., Меггинсон. Д., Сюрте М. Развитие человеческих ресурсов. – М.: Эксмо, 2008. – 432 с.

  36. Добреньков В. И., Жабин А. П., Афонин Ю. А. Управление человеческими ресурсами. Социально-психологический подход. – М.: 2009. – 360 с.

  37. Дубиненкова Е. Н. Техники подбора персонала. Искусство находить лучших. – М.: Речь, 2007. – 176 с.

  38. Ендовицкий Д. А., Вострикова Л. А. Вознаграждение персонала. Регулирование, учет и отчетность, экономический анализ. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 304 с.

  39. Ефтихов О. Психология управления персоналом. Теория и практика. – М.: Речь, 2010. – 320 с.

  40. Жечко Т. Как оценить человека за полчаса (+ CD-ROM). – СПб.: Питер, 2007. – 160 с.

  41. Зайцев Г. Г., Черкасская Г. В. Управление деловой карьерой. – М.: Академия, 2007. – 256 с.

  42. Зайцева Т. В., Зуб А. Т. Управление персоналом. – М.: Форум, Инфра-М, 2009.

  43. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. – 164 с.

  44. Иванова С. Искусство подбора персонала. Нестандартные подходы к оценке кандидатов (видеокурс + рабочая тетрадь). – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 28 с.

  45. Иванова С. Кандидат, новичок, сотрудник. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. – М.: Эксмо, 2010. – 304 с.

  46. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? – М.: Альпина Паблишерз, 2011. – 288 с.

  47. Иванова С., Болдогоев Д., Борчанинова Э., Глотова А., Жигилий О. Развитие потенциала сотрудников. Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации. – М.: Альпина Паблишерз, 2011. – 280 с.

  48. Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. Серия: Высшее образование. – М.: Феникс, 2008. – 416 с.

  49. Кадровик. Трудовой кодекс РФ, кадровые документы, рекомендации. Сибирское университетское издательство, 2011. – 288 с.

  50. Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. – М. Инфра-М, 2011. – 528 с.

  51. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Актуальные технологии найма, адаптации и аттестации. – М.: КноРус, 2010. – 368 с.

  52. Кибанов А.Я., Коновалов В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом. – М.КноРус, 2010. – 418 с.

  53. Коноваленко В.А., Коноваленко М.Ю. Управление персоналом. Креативный менеджмент. В помощь руководителю. – М.: Дашков и Ко, 2010. – 224 с.

  54. Консультирование в управлении человеческими ресурсами (+ CD-ROM) – М.: Инфра-М, 2010. – 224 с.

  55. Корнийчук Г. А. Прием и увольнение работников. Подбор и оценка персонала. Оформление трудовых отношений. Серия: Кадровая служба. – М.: Омега-Л, 2007. – 192 с.

  56. Коулопоулос Томас М., Фраппаоло Карл. Управление знаниями. – М.: Эксмо, 2008. – 224 с.

  57. Краснова Н.В. Развитие персонала компании. Серия: Кадровый бестселлер. – М.: Финансово-Промышленная академия, 2011. – 96 с.

  58. Красностанова М. В., Осетрова Н. В., Самара Н. В. Assessment Center для руководителей. Опыт реализации в российской компании, упражнения, кейсы. – М.: Вершина, 2007. – 208 с.

  59. Крымов А. А. Вы – управляющий персоналом. – М.: Вершина, 2009. – 320 с.

  60. Крымов А. Управление персоналом на 100%. Как стать эффективным HR-директором. – СПб.: Питер, 2010. – 240 с.

  61. Кузнецова И. Вверх! Практический подход к карьерному росту. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. – 240 с.

  62. Купер Доминик, Робертсон Иван Т., Тинлайн Гордон. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки. – М.: Вершина, 2009. – 336 с.

  63. Лебедев А. В. Трудоустройство и увольнение. Универсальный справочник. – М.: Московская Финансово - Промышленная Академия, 2011. – 184 с.

  64. Литвак Михаил, Чердакова Виктория. Как найти хорошего работника и хорошую работу. – М.: Феникс, 2010. – 416 с.

  65. Лоренц М., Роршнайдер У. Поиск работы. Как дойти до интервью. – М.: Омега-Л, 2011. – 144 с.

  66. Лучшие HR-решения. Антология – М.: Вершина, 2009. – 192 с.

  67. Макарова И. К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента. – М.: Дело, 2007. – 232 с.

  68. Макарова И.К., Алехина О.Е., Крайнова Л.М. Привлечение, удержание и развитие персонала компании. – М.: Дело АНХ, 2010, 124. с.

  69. Макс Мессмер. Карьера для "чайников". – М.: Диалектика, 2007. – 352 с.

  70. Мариничева М. Управление знаниями на 100%. Путеводитель для практиков. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 320 с.

  71. Мартин Грэм, Хетрик Сьюзан. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами. – М.: Группа ИДТ, 2008. – 336 с.

  72. Маслова В. М. Связи с общественностью в управлении персоналом. – М.: Вузовский учебник, Инфра-М, 2010. – 208 с.

  73. Маслова В. М. Управление персоналом. Толковый словарь. – М.: Дашков и Ко, 2010. – 120 с.

  74. Минько М. Время «Ч». Модель компетенций HR-менеджера. – М.: Альпина Паблишерз, 2010. – 208 с.

  75. Михаэль Лоренц. Собеседование при приеме на работу. – М.: Омега-Л, 2007. – 144 с.

  76. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала. – М.: Феникс, МарТ, 2010. – 272 с.

  77. Мордовин С. К. Управление персоналом. Современная российская практика. – СПб.: Питер, 2007. – 304 с.

  78. Мотивация. / Под ред. А.Я. Кибанова. Компьютерная программа. CD-ROM, 2007. Издатель: Кордис & Медиа; Разработчики: Кордис & Медиа, Московский центр профессионального образования и развития.

  79. Музыченко В. Матер-класс по управлению персоналом. – М.: ГроссМедиа, Россбух, 2009. – 648 с.

  80. Мэлоун Самуэль А. Корпоративный учебный центр. Создание и управление. – М.: Гревцов Паблишер, 2008. – 208 с.

  81. Настольная книга кадровика. / Под ред. Г.Ю. Касьяновой. – М.: АБАК, 2011. – 448 с.

  82. Нельсон Боб, Спицер Дин. 1001 способ признания и вознаграждения. Полный справочник. – М.: Вильямс, 2008. – 448 с.

  83. Никифорова Н.А. Управление персоналом. Краткий курс. – М.: Окейкнига, 2010. – 128 с.

  84. Новак Б. Поиск персонала на компьютере. Как сэкономить на кадровом агентстве (+ CD-ROM). – СПб.: Питер, 2007. – 128 с.

  85. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика персонала. Часть 1. Теория. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 1056 с.

  86. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика персонала. Часть 2. Практика. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 1312 с.

  87. Орлова О. С. Управление персоналом современной организации. – М.: Экзамен, 2009. – 288 с.

  88. Паундстоун Уильям. Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов. – М.: Альпина Бизнес Букс, Харвест, 2008. – 272 с.

  89. Пелинский И. Управление персоналом: Интенсив для руководителей. Серия: Технологии успешного бизнеса. Обучающая программа. Формат: DVD (PAL) (Картонный бокс + кеер case).

  90. Подготовка, переподготовка и обучение кадров / Под ред. Ю. Л. Фадеева. – М.: Эксмо, 2007. – 128 с.

  91. Пономарева Н. Г. Справочник кадровика. – М.: Омега-Л, 2007. – 232 с.

  92. Пошерстник Н. В. Кадры предприятия. – М.: ТК Велби, Проспект, 2008. – 488 с.

  93. Прием на работу. Заключение трудового договора. / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011. – 288 с.

  94. Райгородский Д. Я. Психодиагностика персонала. Методики и тесты. В 2 томах. Том 1. Серия: Менеджмент. – М.: Бахрах-М, 2007. – 440 с.

  95. Райгородский Д. Я. Психодиагностика персонала. Методики и тесты. В 2 томах. Том 2. Серия: Менеджмент. – М.: Бахрах-М, 2007. – 560 с.

  96. Райгородский Д. Я. Психология деловых конфликтов. – М.: Бахрах-М, 2007. – 768 с.

  97. Резник С. Д., Соколов С. Н., Бондаренко В. В. Персональный менеджмент. Тесты и конкретные ситуации. Практикум. Серия: Высшее образование. – М.: Инфра-М, 2007. – 161 с.

  98. Реймаров Г. А. Комплексная оценка персонала. Инженерный подход к управлению качеством труда. – М.: ЛКИ, 2010. – 424 с.

  99. Ржехин В. М., Алеканд Д. А., Коваленко Н.В. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала. Пошаговая инструкция. – М.: Вершина, 2008. – 224 с.

  100. Рогожин М. Как правильно и быстро подготовить резюме, характеристики, рекомендации, отзывы (+ CD-ROM). – СПб.: Питер, 2008. – 208с.

  101. Рогожин М. Ю. Управление персоналом. 100 вопросов и ответов о самом насущном в современной кадровой работе. – М.: Альфа-Пресс, 2009. – 176 с.

  102. Романова Е.С. 99 популярных профессий. Психологический анализ и профессиограммы. – СПб.: Питер, 2007. – 464 с.

  103. Рудавина Е., Екомасов В. Книга директора по персоналу. Практические рекомендации. – СПб.: Питер, 2008. – 368с.

  104. Румянцева Е. Как найти идеального сотрудника. – М.: Вершина, 2007. 240 с.

  105. Сафарова Е. Ю. Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала. Новые технологии бизнеса. Простыми словами о сложных материях. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с.

  106. Сафарова Е. Ю. Как оптимизировать расходы на персонал. Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с.

  107. Сербиновский Б. Ю. Управление персоналом. – М.: Дашков и Ко, 2007. – 464 с.

  108. Сиван Бриджитт. Аттестация персонала - путь к взаимопониманию (на спирали). – М.: Претекст, 2007. – 48 с.

  109. Скуратович Д. Легкий способ найти хорошую работу. – СПб.: Питер, 2011. – 112 с. 

  110. Слепцова А. С. Подбор и найм персонала. Как оценить человека за час. – М.: АСТ, Астрель, 2007. – 320 с.

  111. Собчик Л. Н.. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Боргес, 2010. – 186 с.

  112. Сперанский В. И. Современные технологии управления персоналом. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 496 с.

  113. Спивак В. А. Управление персоналом для менеджеров. Серия: Высшее экономическое образование. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.

  114. Спивак В.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с.

  115. Справочник кадровика (+ CD-ROM). / Под ред. Ф.Н. Филиной. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2011. – 576 с.

  116. Стар Д. Коучинг. Полное руководство по методам, принципам и навыка персонального коучинга. – М.: Бизнес Психологи, 2011. – 384 с.

  117. Сухорукова Т. О. Как написать деловое письмо в иностранную компанию. – М.: Астрель, АСТ, 2007. – 752 с.

  118. Сухорукова Т.О. Как пройти собеседование в иностранной компании. – М.: Астрель, АСТ, 2007. – 832 с.

  119. Тарифно-квалификационный справочник. – М.: Бюро печати, 2007. – 224 с.

  120. Трейси Брайан. Искусственный отбор. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 128 с.

  121. Труханович В., Щур Д. Л. Пакет положений о структурных подразделениях организаций. – М.: Дело и Сервис, 2007. – 448 с.

  122. Ульрих Дэйв. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации. – М.: Вильямс, 2007. – 304 с.

  123. Управление персоналом (человеческими ресурсами) – М.: РАГС, 2010. – 56 с.

  124. Управление персоналом. / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Юнити-Дана, 2007. – 562 с.

  125. Управление персоналом. Энциклопедия. – М.: Инфра-М, 2009. 560 с.

  126. Фауст Билл, Фауст Майкл. Резюме для победителя. ½ минуты. Для успеха. Искусство составления резюме. – М.: Рипол Классик, 2009. – 304 с.

  127. Фитценц Ж. Рентабельность инвестиций в персонал. Измерение экономической ценности персонала. – М.: Вершина, 2006. – 320 с.

  128. Фитценц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR-менеджмент. – М.: ГИППО, 2009. – 368 с.

  129. Херцберг Ф., Mocнер., Б., Снидерман Б. Блох Мотивация к работе. – М.: Вершина, 2007. – 240 с.

  130. Хоуден Джим. Искусство вовлечения. Как максимально полно раскрыть потенциал своих сотрудников. Серия: менеджмент – твоя работа. – М.: Эксмо, 2011. – 304 с.

  131. Хруцкий В. Е., Толмачев Р. А. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 224 с.

  132. Хьюзлид Марк А., Беккер Брайан Е., Битти Ричард У. Оценка персонала. Как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию. – М.: Вильямс, 2007. – 432 с.

  133. Чемеков В. Грейдинг. Технология построения системы управления персоналом. – М.: Вершина, 2008. – 208 с.

  134. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики. – М.: Юнити-Дана, 2010. – 680 с.

  135. Чеховских И.А. Управление персоналом. В вопросах и ответах. – М.: Эксмо, 2010. – 208 с.

  136. Чижов Н. А. Руководитель и персонал. Технология взаимодействия. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 580 с.

  137. Шапиро С. А., Котенко И. Ю. Работа без конфликтов. Тактика успешного сотрудничества. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 264 с.

  138. Шапиро С. А., Равикович Н. Е. Сколько стоит труд? – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 368 с.

  139. Шаш Н. Н. Управление персоналом. Конспект лекций. – М.: Юрайт-Издат, 2007. – 176 с.

  140. Шейл Питер. Руководство по развитию персонала. – СПб.: Питер, 2007. – 240 с.

  141. Шинкаренко О. Н. Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000:2000. – М.: Дело и сервис, 2007. – 368 с.

  142. Щур Д. Л. Аттестация персонала. Правовые и альтернативные аспекты. Выпуск 4. – М.: Финпресс, 2010. – 240 с.

  143. Щур-Труханович Л. В. Организация труда кадровиков. – М.: Финпресс, 2007. – 160 с.

  144. Якокка Ли, Клайнфилд Сони. Карьера менеджера. Послесловие. (Аудиокнига МРЗ). – М.: Попурри, 2009.

  145. Maund L. An Introduction to Human Resource Management, 2001.

  146. Price A. Principles of Human Resource Management. An Active Learning Approach. – Blackwell Publishers Ltd, 2000.


aeroport-g-mineralnie-vodi.html
aerotenki-s-flotacionnim-ilootdeleniem-dlya-ochistki-proizvodstvennih-stochnih-vod.html
aesthetics-uchebnoe-posobie-dlya-studentov-ii-kursa-specialnosti.html
afanasev-p-s-konstrukcii-i-rascheti-derevoobrabativayushego-oborudovaniya-spravochnik.html
afanaseva-o-v-miheeva-i-v-stranica-3.html
afanasij-nikitin-tverskoj-moskovit-pyatnadcatogo-stoletiya-posle-svoego-puteshestviya-v-indiyu-vosklicaet-i-ya-ot-mnogih-trevog-otpravilsya-v-indiyu-stranica-12.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-uchebnoj-disciplini-uravneniya-matematicheskoj-fiziki-cikl.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/viii-mezhdunarodnaya-deyatelnost-visshego-uchebnogo-zavedeniya-rekomendacii-po-organizacii-uchebnogo-processa-i-podgotovke.html
  • lesson.bystrickaya.ru/materiali-rassledovaniya.html
  • znanie.bystrickaya.ru/a-konan-dojl-stranica-9.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/o-semencova-yu-merlinova-o-nochevnayaa-komarova-n-hvorostenkobfsgu-im-ng-chernishevskogo.html
  • klass.bystrickaya.ru/72-etapi-nalogovogo-planirovaniya-uchebnoe-posobie-chast-1-2006-v-a-tankov-nalogovaya-sistema-rossijskoj-federacii.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/73-sertifikaciya-uslugi-vosstanovlenie-rabotosposobnosti-bloka-cilindrov-putem-rastochki-cilindrov.html
  • reading.bystrickaya.ru/konkurs-razminka.html
  • zadachi.bystrickaya.ru/rezultati-issledovaniya-obshij-pokazatel-kachestva-kulturnih-uslug-podbor-i-ocenka-personala.html
  • grade.bystrickaya.ru/monografiya-chast-1.html
  • uchit.bystrickaya.ru/uchebnij-plan-2-h-nedelnogo-cikla-zanyatij.html
  • school.bystrickaya.ru/ekonomika-stranica-4.html
  • desk.bystrickaya.ru/oratorskoe-iskusstvo-i-masterstvo-obsheniya-stranica-3.html
  • znanie.bystrickaya.ru/7-temi-kursovih-rabot-i-metodicheskie-ukazaniya-po-ih-vipolneniyu-uchebno-metodicheskij-kompleks-dlya-specialnosti.html
  • literatura.bystrickaya.ru/saba-12-sinip-8-oitu-masati.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/vipusknaya-kvalifikacionnaya-rabota-metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-i-oformleniyu-diplomnih-rabot-dlya-studentov-specialnosti-060800-ekonomika-i-upravlenie-na-predpriyatiyah-po-otraslyam.html
  • assessments.bystrickaya.ru/borozdin-v-p-iopyat-mi-v-nebe.html
  • abstract.bystrickaya.ru/1937-gennadij-aleksandrovich-hanov-znamenatelnih-i-pamyatnih-dat.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/rabochaya-programma-po-discipline-osnovi-filosofii.html
  • books.bystrickaya.ru/devid-aaker-sozdanie-silnih-brendov.html
  • klass.bystrickaya.ru/apostoli.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/sravnitelnaya-harakteristika-osobennostej-vospriyatiya-detej-mladshego-shkolnogo-vozrasta-v-norme-i-pri-umstvennoj-otstalosti.html
  • paragraf.bystrickaya.ru/zimnyaya-skazka.html
  • predmet.bystrickaya.ru/shkolnij-konkurs-urokov-molodih-uchitelej-put-k-masterstvu-2010.html
  • uchit.bystrickaya.ru/toti-ruanja-u-novih-asoh-moeme-vidzic-u-tej-tabljiki-p-n-milyukov-evolyuciya-vzglyadov-po-nac.html
  • uchit.bystrickaya.ru/tehnicheskaya-specifikaciya-na-doukomplektovanie-stranica-2.html
  • prepodavatel.bystrickaya.ru/territorialnie-stroitelnie-normi-ukazatel-normativnih-dokumentov-po-stroitelstvu.html
  • uchitel.bystrickaya.ru/razdel-iv-k-zakonu-respubliki-belarus.html
  • writing.bystrickaya.ru/issledovanie-dvizheniya-centra-mass-mezhplanetnih-kosmicheskih-apparatov-chast-13.html
  • laboratornaya.bystrickaya.ru/referat-na-temu-kurort-legenda-mertvoe-more.html
  • nauka.bystrickaya.ru/usloviya-osushestvleniya-obrazovatelnogo-processa-obshaya-harakteristika-gimnazii.html
  • reading.bystrickaya.ru/laboratornij-praktikum-vozdejstvie-promishlennosti-izdatelstvo-politicheskoj-literaturi-edinstvo-moskva-2003.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/v-v-cvejgart-nachalnik-mu-resursnij-centr.html
  • textbook.bystrickaya.ru/iii-voprosi-sushestva-russian-original-english-konferenciya-storon-konvencii-o-biologicheskom-raznoobrazii-vistupayushaya.html
  • testyi.bystrickaya.ru/baza-dannih-aeroport-programma-dolzhna-soderzhat-zastavku-i-menyu-obrabotka-fajla-dolzhna-vklyuchat-sleduyushie-dejstviya.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.